岗位职责：1、根据公司发展战略制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作；2、参与公司重大人事决策；3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；4、建立人力资源公共关系管理体系，对外建立与发展良好的公共关系，如政府关系、组织协作等；5、根据公司情况，制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；7、根据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标管理的达成，组织制定公司年度人力资源需求计划；8、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；9、负责组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月度报表。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有医美优先考虑；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。