岗位职责：1、培训规划和计划：根据医院经营需要，进行培训需求调研工作，拟定医院内部培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2、根据各部门要求对员工进行专业课题培训并进行考核；3、培训资源管理：根据医院培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；4、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；5、培训效果评估：做好培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任职资格：1、熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件；2、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力；3、具有较好的文字功底和语言表达能力；4、团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。