工作职责：1、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；5、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；6、制定完善的企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；7、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价。任职要求：1、大专及以上学历，中文、新闻、人力资源等专业；2、3年及以上招聘及企业文化相关工作经验；3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；5、思维活跃，爱学习爱分享，擅长公文写作。